正确答案: BE

年度计划 单项计划

题目：培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

解析：本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

解析：本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

解析：本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

解析：本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠，招募费用较低。

[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。