正确答案: BCE

提问的技巧 追问的技巧 评价标准的掌握

题目：对面试考官进行培训的内容应包括（　　）

解析：面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性。因此需要对面试考官进行培训，培训的内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（　　）

文献收集法

电话调查法

面谈调查法

解析：薪酬市场调查的主要方法有：问卷调查法、面谈调查法、文献收集法、电话调查法。

[多选题]下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

向有关部门请求权利救济

解析：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形：(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。

[单选题]相较于组织结构变革模式的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

突发式变革

[单选题]一批新员工，你希望这批员工是（　　）。

埋头苦干型的

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

成本导向定价法

需求导向定价法

竞争导向定价法

解析：常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。

[多选题]劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容应当全面约束管理行为和劳动行为

解析：制定劳动纪律，应当符合的要求包括：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究；③标准一致；④劳动纪律应当结构完整。

[多选题]劳动法律事件包括（　　）。

企业破产

劳动者死亡

战争

劳动者伤残

解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

[多选题]在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

在抢险救灾中受到伤害

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

解析：劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。