正确答案: A

领先型

题目：()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

均衡价格工资理论

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

战术

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

特质报酬激励

基本工资

绩效工资

奖金、福利待遇

分享系数

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

劳动和资本

[多选题]薪酬策略的类型有（）。

领先型

跟随型

混合型

滞后型

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

注重行为表现、人格特征