正确答案: BCDE

从技能角度和业务角度对管理人员进行测查 对评分者的要求较高 考评内容范围十分广泛 情境性强

题目：公文筐测试的特点是（）。

解析：公文筐测试的特点：①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员；②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，二是业务角度；③公文筐测试对评分者的要求较高；④考评内容范围十分广泛；⑤情境性强。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

①④⑥

解析：建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。

[单选题]自陈量表和投射技术属于（）。

职业人格测试

解析：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

配对比较法

解析：配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

重测信度高

同质性信度高

评分者信度高

解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

技术的变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场分析

竞争对手的分析

解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。