[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

正确答案 ：B

考评内容

[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

正确答案 ：C

业绩考评

[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

正确答案 ：A

收入

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。

正确答案 ：B

140元

[单选题]在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

正确答案 ：C

劳动力市场

[单选题]解除劳动合同需要（）。

正确答案 ：C

与劳动合同当事人协商一致

[多选题]产品的心理定价策略包括()。

正确答案 ：ABCDE

整数定价策略

尾数定价策略

声望定价策略

招徕定价策略

分级定价策略

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

正确答案 ：A

培训开发规划

[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

正确答案 ：ACDE

加强组织沟通

为员工提供身心健康的方案

让员工参与到工作再设计中来

工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

正确答案 ：C

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

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