正确答案: ABDE

应知 应会 工作实例 人员体格

题目：工作人员的条件分析包括（）。

解析：工作人员的条件分析包括应知、应会、工作实例和人员体格及特性等方面的分析。

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[单选题]下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

解析：饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

[多选题]精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。

机构设置科学

岗位职责分明

编制定员合理

群体结构优化

解析：饭店人力资源管理的目标之一是要通过科学的排列、组合，使员工得到最优的组合，形成一个精干、有序、高效的劳动组织。其基本标志是机构设置科学，岗位职责分明，编制定员合理，人人各尽所能，职位能力匹配，群体结构优化。

[多选题]要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（）。

权威性

客观性

公平性

解析：要保证制度的有效执行，饭店所有员工必须坚持"制度就是高压线"的理念，维护制度的严肃性。因此，制度必须具有的特征是：①权威性，即制度一经订立，就是企业的"法"，就必须有"法"必依，违法必究；②客观性，即在执行制度时不能从主观愿望出发，而必须以客观事实为依据，以制度为准绳；③公平性，即制度面前人人平等，制度作为企业一种带有法规性质的管理手段，具有无差别性特点，在规范约束范围内一律平等，没有变通的余地。

[多选题]在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。

正当原则

准确原则

动态原则

[单选题]饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

用人部门