[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

正确答案 ：C

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

正确答案 ：C

证明材料核实

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

[单选题]决策正确性的指标之一是（）。

正确答案 ：A

正确决策与总的决策数量之比

解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

正确答案 ：ABCD

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

正确答案 ：BCD

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

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