正确答案: AC

缺少对工作相关背景信息的收集 缺少工作分析结果的反馈

题目：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

解析：1.要展开工作分析必须要有明确清晰的分析思路，常见的分析思路流程有：确定工作分析的目的、调查工作相关联的背景信息、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息、形成工作分析结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]利润最大化的雇用水平都是由（ ）。

是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的

解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

[单选题]下列表述中，不属于人力资源不可替代性的特征的是（ ）。

人力资源可以创造价值，是因为它可以对外部的机会与威胁产生反应

解析：本题考查人力资源的不可替代性。人力资源的不可替代性包括人力资源是一种不易腐朽的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值越来越大；人力资源具有专用性；人力资源具有边际报酬递增的性质。