正确答案: D

劳动组织计划

题目：狭义的人力资源规划不包括（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

经济计量模型法

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

质量管理制度

解析：影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

[单选题]静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

组织激励制度

解析：组织设计理论分为两个部分：①静态的组织设计理论，主要研究组织的体制(权、责结构）、机构(部门划分的形式和结构）和规章(管理行为规范）；②动态的组织设计理论，除了包含静态的组织设计理论研究的基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

[多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

战略管理类

运营管理类

市场运作类

保障管理类

社会化服务管理类

[多选题]工作纵向扩大化包括（）。

生产工人参与计划制定

生产工人自行决定生产目标

生产工人参与企业经济核算

将经营管理人员的部分职能转由生产者承担

解析：纵向扩大工作包括：①将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大；②如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算；③生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作；④工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。