正确答案: A

正确

题目：招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（）。

B．有效运用人的潜能

D．有效开发人的潜能

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

[多选题]创新能力的激励机制包括（）。

C．市场激励机制

D．社会激励机制

E．企业激励机制

解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。

针对性

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）。

追求科学性和艺术性

解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

[多选题]人力资本投资的特性有（）。

动态性

连续性

收益形式多样

解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。