正确答案: BCD

将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

题目：战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。

参与策略

[多选题]企业使命包括()等具体内容。

企业生存发展的目的

企业宗旨

管理哲学E.经营理念

[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

①②③④⑤⑥

[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

整体性、长期性、方向性

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A、公司战略

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A、中位数法

[单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

官僚式企业文化

[多选题]企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

人力资源总体战略规划

组织发展与变革规划

人力资源管理制度规划

薪酬福利保险与员工激励规划

劳动关系与职业发展规划