[单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。

正确答案 ：B

团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

解析：费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。

[多选题]领导技能发展的主要途径是（ ）。

正确答案 ：CD

基于领导能力的培养

对领导者进行辅导

解析：领导技能的发展，主要有两种途径：一种是基于领导能力的培养，通过学习获得知识和方法，并在此基础上得到提高；另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。

[多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

正确答案 ：ACDE

只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

古典的组织设计理论只包含组织结构设计

现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。组织设计影响组织文化的形成，在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

正确答案 ：C

管理决策

解析：战术性人力资源计划中，继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（ ）。

正确答案 ：B

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。

正确答案 ：ABC

内容合法

经过民主程序制定

向劳动者公示

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口为190万人，非劳动力人口为50万人，则该地区2008年的失业率为( )。

正确答案 ：A

5%

解析：失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，而失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口。将该地区2008年的统计数据代入公式，则该地区2008年的失业率=(250-50-190)/(250-50)×100%=5%。

[多选题]影响组织设计的权变因素主要有（ ）。

正确答案 ：ABCE

企业环境

企业战略

企业技术

企业规模

解析：本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。

[多选题]下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。

正确答案 ：ABE

该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来人事变动的趋势

该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

解析：本题考查马尔科夫分析法。人力资源供给预测中，马尔科夫分析法的应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的，即转移率是一定的。该方法认为，周期越长，根据过去人员的变动所推测的未来人员变动就越准确。

[单选题]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（ ）

正确答案 ：C

奥尔德佛的“挫折—退化”观点

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