正确答案: C

提升员工职业生活质量

题目：战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

财务总监

[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

吸引策略

参与策略

投资策略

[单选题]列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

人力资源规划是人力资源战略的延伸

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A、基本信仰和行为

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A、自我实现

[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

前者追求成本最小化

前者强调专家实现专案性管理

后者追求效用最大化

后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

以最终成果作为评估的标准

注重短线目标

以个人考核为主体