[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

正确答案 ：A

该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

[单选题]在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

正确答案 ：D

新西兰

[单选题]劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

正确答案 ：D

劳动关系协调法

[单选题]根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

正确答案 ：A

1年

[多选题]下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（）。

正确答案 ：ABCD

A．重新就业的

B．应征服兵役的

C．移居境外的

D．享受基本养老保险待遇的

[多选题]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

正确答案 ：ABCD

克扣或者无故拖欠劳动者工资的

拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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