正确答案: C

取消备岗资格

题目：备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

C、征询建议书

[单选题]在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

B、反应评估

[多选题]培训需求分为（）层次。

战略层次

组织层次

员工个体层次

[单选题]培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是（）

B、灵活性原则

[单选题]拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）

B、技巧型培训师

[单选题]能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

D、胜任力特征