正确答案: B

②①③④

题目：配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[单选题]下列属于系统的考核方法的是（）。

标杆超越法

解析：系统化考核方法有：关键绩效指标法，目标管理法，平衡计分卡法，标杆超越法。

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A、价值引导

[单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

B、职能

[单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

B、控制

[单选题]企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

A、业务业绩评价时期B、创新时期C、财务业绩评价时期D、成本业绩评价时期

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

[多选题]关键绩效指标体系由（）构成

A、组织级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、具体岗位关键绩效指标