正确答案: B

明确需要何种信息

题目：访谈法的首要工作是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

首因效应

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材P104

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

[单选题]企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

C、过程公开原则

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

识别评估维度

[单选题]通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）

价值链分析

[单选题]评价中心法考核方法针对（）

工作任务