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助理人力资源管理师(三级)题库
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第三章培训与开发题库
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正确答案:
B
B、面谈法
题目:通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是()
D、经验判断法
[单选题]企业培训计划的基础是()
A、部门培训计划
[单选题]根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是()
C、比例确定法
[单选题]在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果()
D、时间序列设计
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2022第三章培训与开发题库试题详细解析(04.24)
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
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各工种参加调考成绩排序前()名且成绩80分以上者,分别给予奖励
在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()
()法,适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热
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()又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员
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