正确答案: CDE

传统的方法研究技术 现代工效学的方法 工业工程

题目：岗位设计主要采用（）这几类方法。

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[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

五年

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

市场占有率缩小

[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

晋升制度

解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。其内容包括：①晋升条件；②晋升比率；③晋升时间。

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

解析：工业工程是一门技术科学，它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统，它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法，它的研究任务是设计和构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行，它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新，使其永远充满活力。

[多选题]超事业部制的主要优点表现为（）。

联合开发新产品

协调各事业部的生产经营活动方向

有利于为最高领导层培养出色的接班人

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

具体规定人力资源管理的组织机构设置

明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

解析：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（）。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。