正确答案: BCD

面试 评价中心 观察评定

题目：为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

面试缺乏系统性

面试者的主观偏见

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

类别量化

顺序量化

等距量化

模糊量化

解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。此外，顺序量化与等距量化也可被看作二次量化。

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

可操作性

针对性

表达简练性