正确答案: A

内容效度的检验主要采用专家判断方法

题目：关于内容效度的说法，正确的是（）。

解析：本题考查人员甄选的效度，内容效度是指检验方法是否真正检测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。B是构想效度的概念，C评分者信度，D是复本信度的概念。考点:人员甄选的信度与效度

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学习资料的答案和解析：

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 劳务派遣岗位的范围

[单选题]某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

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[多选题]下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

解析：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

职工因故意犯罪遭受事故伤害的

职工因醉酒遭受事故伤害

职丁因自残遭受事故伤害的

解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。

[单选题]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

[单选题]下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[多选题]根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A、确认培训标准

B、确认培训可以解决的问题

C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

E、确认培训资源

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：本题考查在职培训的成本与收益及其安排.收益主要表现在受训者生产率的提高上。但这种收益有时是比较明显，有时则要经过一段时间才能表现出来。同时受训者的工作思维能力也得到增强。