正确答案: D

80%

题目：2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

解析：本题考查劳动力参与率，劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口=（10+2）/（20-5）=80%.考点:劳动力供给理论

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程

[单选题]人力资源需求预测程序的第一步是()。

预测组织未来生产经营状况

解析：本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

[多选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

解析：本题考查激励型工设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。

[多选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

解析：本题考查路径目标理论。路径——目标理论给出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中问变量：(1)下属控制范围之外的环境因素。如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。(2)下属的个人特征，如能力、经验、内外控等。

[单选题]城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。

1%

解析：本题考查失业保险费的缴纳。城镇企业事业单位职工按个人工资的1%缴纳失业保险费。

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

企业发展的需要

员工持股计划实施后的投资回报率

企业净资产的价值

员工的持股比例和认购能力

解析：本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

[单选题]工伤保险又称（）。

职业伤害保险

解析：工伤保险又称职业伤害保险。

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

团结权

集体谈判权

民主参与权

集体参与权

解析：本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。