正确答案: B

民事责任

题目：劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

解析：民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。

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[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

[单选题]双因素理论又称为()。

激励—保健因素理论

[多选题]费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

上下级关系

工作结构

领导职权

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

它是完全固定不变的

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的。所以选项D错误。

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

指导型

概念型

分析型

行为型

解析：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。

[多选题]企业之中绩效管理的参与者是（）

A、被考核者的上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱

解析：本题考查ERG理论。该认为：1、人有生存需要、关系需要和成长需要；2.各种需要可以同时具有激励作用；3.提出了：“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。考点:激励理论

[单选题]现行公务员退休金的计发办法为（）

基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发