正确答案: D

生产研发的成本

题目：下面（ ）不是绩效管理的影响因素。

解析：生产研发的成本不是绩效管理的影响因素，ABC三个选项都属于其影响因素，因此答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（ ）。

补充规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

[单选题]一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。

战略性

解析：一套好的福利计划应具备的特征包括亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性，答案选C。

[多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。

教育投资能够带来较高的社会收益

由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

解析：本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

[多选题]矩阵组织形式的优点在于( )。

有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

有利于加强各职能部门之间的协作配合

有利于减轻高层管理人员的负担

有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

解析：具体来说，矩阵组织形式有如下优点：①有利于加强各职能部门之间的协作配合；②有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性；③有利于减轻高层管理人员的负担；④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

[单选题]下列关于绩效管理工具的说法中，正确的是（ ）。

目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解

解析：本题考查绩效管理工具。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。故B项正确。

[单选题]下列关于劳动关系理论中集体劳权的说法中，错误的是（ ）。

集体劳权由劳动个人享有并行使

解析：本题考查集体劳权。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织--工会来代表劳动者具体行使。

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。

探索期

解析：一个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。职业生涯发展阶段探索期的发展任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。

[多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。

劳动者患职业病

劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

解析：有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)其他情形。

[单选题]培训的机会成本包括( )。

受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

解析：本题考查在职培训的机会成本。