正确答案: D

D、态度和看法

题目：在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

[单选题]路径——目标理论是由()提出的。

罗伯特.豪斯

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[单选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

解析：本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

[单选题]当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

B、增加员工工资并裁员

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

关心人

工作管理

解析：本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式领导行为的两个维度：关心人+工作管理。