正确答案: BC

薪酬等级的变动 奖金额度的确定

题目：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

解析：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

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[单选题]用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式的考评标准

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如"优"、"良"、"中"、"差"，"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"，"1"、"2"、"3"等。

[单选题]关于"见利思义"，正确的理解是（）

以是否符合企业和社会发展要求获取利益

[单选题]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

可测性

解析：考评指标之所以需要测量和可以测量，最基本的特征就是考评指标指向的变量具体有变异性，即考评能够产生不同的考评结果。

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

5-8人

解析：参加座谈的人员一般应控制在5-8人之内。

[多选题]考评者培训的时间适合在（）。

管理者刚到任的时候

进行绩效考评之前

修改绩效考评办法之后

在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

解析：考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

绩效考评的实战培训

绩效反馈面谈的实战培训

培训总结

解析：1、绩效考评的实战培训；2、绩效反馈面谈的实战培训；3、培训总结

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

总体的信息分析

总体的功能分析

总体的结构分析

总体的方法分析

解析：采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析；②总体的结构分析；③总体的方法分析：④总体的信息分析：⑤总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性。

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

解决问题式面谈

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

综合式绩效面谈

解析：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。