正确答案: A

激励是没有终点的

题目：需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）

解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于护理人员排班基本原则的是（）

人员结构合理原则

解析：属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

[单选题]满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的（）

激励作用

解析：满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的激励作用。

[单选题]不属于护理质量控制内容的是（）

处理护理缺陷的管理

解析：护理质量控制管理包括基础护理管理、专科护理管理、新业务新技术管理、护理信息管理、预防护理缺陷的管理。

[单选题]在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（）

表达能力

解析：护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。

[单选题]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

领导赏识

解析：激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

[单选题]下列属于前馈控制措施的是（）

急救物品完好率

解析：前馈控制是在计划实施前采取预防措施防止问题的发生，而不是在实施中出现问题后补救。

[单选题]根据患者护理需要（）

满足患者护理需要原则

解析：护理人员编设的原则包括：①满足患者护理需要原则：根据患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。②优化组合原则：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。③经济效能原则：护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

[单选题]护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等，这些需要属于（）

安全需要