正确答案: D

员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

题目：下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

60%

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[单选题]农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（ ）的，失业后可以在常住地登记。

6个月

解析：时间期限是6个月。

[多选题]职业指导的具体内容有( )。

对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

解析：职业指导的内容除BDE三项外，还包括：①向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；②开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；③对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；④对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；⑤为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。AC两项属于公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务。

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

不能低于当地最低工资标准的80%

[多选题] Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

背景信息的收集

选择适当的工作分析方法

选择企业中的典型职位

解析：案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的日的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

[单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登机手续。

10

解析：用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登机手续。

[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。

基本薪酬

解析：基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

[单选题]系统的绩效考核方法不包括( )。

排序法

解析：系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

[单选题]关于绩效的说法，正确的是( )。

绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

解析：绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。