[单选题]员工服务的项目不包括（）。

正确答案 ：B

带薪休假

解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

正确答案 ：C

年工资制

解析：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

正确答案 ：A

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

正确答案 ：C

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[多选题]较为常用的职务评价方法有（）。

正确答案 ：BCDE

计点法

分类法

因素比较法

排序法

解析：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

正确答案 ：ACE

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

正确答案 ：AE

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

正确答案 ：BD

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

正确答案 ：ABCE

基础工资

岗位（职务）工资或技能工资

效益工资

年功工资

解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

正确答案 ：ABCD

薪酬以劳动关系为前提

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197

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