正确答案: D

管理幅度与管理层次是相互制约的

题目：关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

解析：考点：组织结构特征因素。本题考查管理层次和管理幅度的内容。管理层次是组织结构的纵向复杂程度，两者在数量上成反比的关系，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。参见教材P23。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

解析：本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

组织的绩效指数变化

员工态度或知觉到的心理变化

个人或组织目标的达成程度

解析：考点：职业生涯管理效果评估标准。本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE.参见教材P136。

[单选题]在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

“无为而治”领导风格

解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。参见教材P17图2-1

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

用人单位

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

[多选题]下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。

平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量

周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求

周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权

劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

解析：长期看.劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面拥有一定程度的自主权。

[单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

扩大员工自主性

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

行为事件访谈法

解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

职工代表大会

解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察