正确答案: ACD

不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 不同职业的工作保障和稳定程度不同 不同职业的劳动强度和工作条件不同

题目：亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

解析：亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：①劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；②从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；③职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；④责任大小程度的差别而引起的工资差别。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

个人效能

解析：个人效能包括对自我控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。

非劳动力

解析：本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。

人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率

在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起

解析：人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人员管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

[多选题]组织在( )时，更适合采用外部招聘。

需要开拓新业务领域

面临易变的外部环境

解析：外部招聘在组织需要变革、易变的外部环境下有效。