[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

正确答案 ：ABCE

责任感

勇于冒险

勇于实践

持之以恒

解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

正确答案 ：A

直线经理

解析：本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

[单选题]劳动关系法主要由( )构成。

正确答案 ：B

实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

正确答案 ：BCD

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[单选题]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。

正确答案 ：D

乡村俱乐部式

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是"乡村俱乐部"领导风格，因此选D。

[单选题]个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( )标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

正确答案 ：C

4%

解析：本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

一个优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（ ）。

正确答案 ：ABD

人力资源管理实施的知识与能力

熟悉本行业，具备一定的商业知识

管理变革能力

解析：1.本题考查人力资源专业人员所具备的特征。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

正确答案 ：B

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[多选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。

正确答案 ：ACD

现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活

解析：本题考查对马斯洛需要层次理论的评价。在马斯洛的需要层次理论中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用.从某种程度上说，马斯洛的需要层次较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境。

[多选题]关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

正确答案 ：ABDE

马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

解析：本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是：给定时期内，从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。所以C的说法有误。

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