[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

正确答案 ：B

个人公平性

[单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

正确答案 ：A

部门重要次序法

解析：排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

正确答案 ：C

适度性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[单选题]法定假期不包括（）。

正确答案 ：C

病假

[单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。

正确答案 ：D

根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

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