正确答案: ACE

现股计划 期股计划 期权计划

题目：下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

解析：本题考查长期绩效奖励计划。选项BD属于短期奖励计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

路径-目标理论

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

万分之五

解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，答案选A。

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为( )。

概念技能

解析：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。

[单选题]组织结构的主要特征因素不包括（ ）。

企业战略

解析：组织结构的主要特征因素包括十个方面，分别是：管理层次和管理幅度，专业化程度，地区分布，分工形式，关键职能，集权程度，规范化，制度化程度，职业化程度，人员结构。

[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

目标管理法

解析：本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。

安全需要

解析：1.本题考查需要层次理论。案例中，强调"比较突出的是基层员工缺少社会保险"，说明员工T的基本福利保障需求未得到满足，导致员工T缺乏安全感，工作效率下降，因此选B。

[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。

依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

解析：从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

进行内部人员的重新配置

进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。选项AB是供给小于需求时采取的措施。

[单选题]制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的( )因素。

地理位置

解析：本题考查工资差别。各产业部门所处的地理区域是形成产业工资差别的第五个因素。制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。