正确答案: D

竞争性工资差别

题目：非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。

解析：非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

市场滞后策略

解析：市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

[单选题]（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

岗外培训与开发

解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。

[多选题]通常培训与开发需求分析来自（）方面。

组织分析

工作任务分析

人员分析

解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

[多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有（）。

非自然性垄断所造成的工资收入差别

自然性垄断所造成的工资收入差别

解析：垄断性工资收入的发生包括两种情况：①非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受某些制度性的限制，其他劳动者无法转入这个职业，从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入；②自然性垄断所造成的工资差别，指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。

[多选题]用人单位依法享有的权利包括（）。

自主决定招用劳动者的数量

自主决定招用劳动者的时间

自主决定用工形式

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

[多选题]培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估

[单选题]（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

岗位工作评价