正确答案: D

交易对象难以衡量性

题目：企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

解析：劳动力市场的特征之一是劳动力市场交易对象的难以衡量性。与题干吻合。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

劳动合同期限届满，劳动合同即终止

劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止

经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，"劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题

解析：1.同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。

[单选题]关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

讲授法可以让受训人员积极主动参与

解析：讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[单选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

员工辞职的主要原因是( )。

工作满意度低

解析：1.根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（）。

向人民法院提起诉讼

解析：我国的《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

无法提供丰富的反馈信息

可能会导致员工只重结果不重过程

解析：以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是：目标不明确，导向性差；无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；可能强化员工只重结果不重过程的倾向；可能导致部门内部的不良竞争；无法提供丰富的反馈信息。

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

解析：宽带式薪酬的优点之一是引导员工重视个人技能和能力的提高。

[多选题]《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

矿山井下

有毒有害

第四级体力劳动强度的劳动

娱乐场所

解析：根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。