正确答案: C

医疗保险

题目：下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

解析：员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

均衡价格工资理论

解析：英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。

[单选题]下列选项错误的是（）。

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[单选题]为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

双通道阶梯

解析：双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不以监督、管理员工为主要内容。

[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

工作日福利

解析：福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

[多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

用相同的方法生产出同等数量的相同产品

资本设备的形式可以改变

完全没有分工

解析：边际生产力工资理论的主要特征：①价格和工资不由政府和串通的协议操纵；②用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但设备的形式可以改变；④完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率。

[多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

内部激励使人在行动中获得愉悦和满足

人们为了自我实现而采取的行动

人的行为完全取决于自身

解析：内部激励的特征：①人的内在动机，人的行为完全取决于自身。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

经营者范围

年薪构成与支付形式

效益收入

年薪收入支付渠道

风险抵押金

解析：企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

[多选题]经营者年薪的支付形式包括（）。

基本年薪加绩效年薪

基本年薪加效益年薪

基本年薪加认股权

[多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

分类定级综合指标模式

单一企业规模类型绝对水平模式

单一企业净利润指标模式

单一企业规模类型系数模式

以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

解析：设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。