必典考网
|
综合类
|
高级企业培训师(一级)题库
|
高级企业培训师(一级)题库
|
第七章人员素质测评题库
|
正确答案:
D
使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
题目:明尼苏达的多项人格调查的主要方式是()
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
趋中心理效应
[单选题]按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()
晋升测评
第七章人员素质测评题库题库下载排行
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
专业技术人员应通过()来开发智力潜能。
专业技术人员是推动()的重要生力军
目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是()
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需
2022第七章人员素质测评题库易混易错每日一练(06月16日)
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
人解决问题的()采取演绎推理的方式,从一般原理或概括出发,推
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65
第七章人员素质测评题库2022试题答疑(10.24)
必典考试
第七章人员素质测评题库题库最新资料
人才只有显现其(),才能算作有用。
()的应用可以使组织机构增添活力,产生开放性的系统结构。
人才资源开发的关键在于人才()资源的开发.
个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
意志与毅力通过人的()体现出来,并贯彻活动过程的始终。
只有在正确认识自己的前提下才能建立起创造性思维理念,并进而产
形与神必须互相依存,保形才能养神,养神即可固形,这两者具有辩
有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就,达到追求的目标,但是他们的
20世纪自然科学有四大发现();原子结构和基本粒子的发现与量子
高技术经济和知识经济指的都是一种以()首要依托,以高技术产业
推荐下载科目:
助理企业培训师(三级)题库
企业培训师(二级)题库
第十章教学活动的组织管理题库
第九章现代教育培训技术应用题库
第七章人员素质测评题库
第八章岗位职务描述题库
第五章培训评价与教师选用题库
第六章指导培训工作题库
第四章培训教材的审核与研发题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号