正确答案: C

C、绩效关注员工素质

题目：对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

平衡计分卡法

解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

不良事故评价法

配对比较法

行为锚定法

强制分布法

解析：选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

[单选题]策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

B、平衡计分卡

[单选题]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

部门关键成果领域

[单选题]下列不属于非财务性报酬的是（）

福利

[单选题]具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）

宽泛的目标

[单选题]指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

100分、150分

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

绩效管理是一个完整的过程

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。