正确答案: A

合议原则

题目：劳动争议处理的原则不包括()。

解析：此题属于常规性题目。“劳动争议处理原则的内容如下：1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”此题目要区别于劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。因此A为仲裁原则而不是处理原则，故选A

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

销售难易程度

[多选题]关于薪酬级差说法正确的是()

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

群体批次分析

解析：P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

改善劳动条件