正确答案: A

主体

题目：劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于劳动保障法的是（）。

C．工作时间法

解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

[单选题]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

A．它规定了劳动关系的调整规则

解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

[单选题]（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

习惯法

[多选题]劳动关系法的构成为（）

劳动合同法

集体合同法

用人单位内部劳动规则制定法

职工民主管理法

劳动争议处理法

[多选题]劳动法律行为包括（）。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为