正确答案: ABC

预测变化 寻求支持 驱力水平

题目：威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

解析：DE属于智力的维度。

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[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

简单易行

解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

[多选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

劳动争议仲裁机构

人民法院

[单选题]下列说法中不正确的有( )。

其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

解析：评估招聘效果的指标有招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率。其中，在其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好；录用的比率越高，说明招聘的效果越好。

[单选题]下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

解析：工作满意度与工作绩效之间关系的研究，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。