正确答案: C

救济处于弱势地位的劳动者

题目：用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

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[单选题]日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

企业工会

解析：日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

工会或职工代表

解析：本题考查集体合同的特征。集体合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

[单选题]我国《劳动法》体现了（）

以人为本

[多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

提供职业健康监护档案

保存劳动合同文本2年以上

保密义务

[多选题]下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

关于工作时间的规章制度

企业单方解除劳动者的劳动合同

企业进行经济性裁员

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

企业劳动争议调解委员会

劳动行政部门

人民政府

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

集体协商

[多选题]为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

（B）计划不够细致

（C）调研目的不明确

（D）没有认真进行准备

[多选题]下列属于劳动报酬的是（）。

劳动提成

劳动分红

奖金