正确答案: BC

甲公司须履行催告义务 甲公司有权收取提取期间的费用

题目： 2013年1月，甲仓储公司与乙公司签订一份仓储保管合同。合同约定：由甲公司为乙公司储存保管大豆10万公斤，保管期限自2013年1月10日至11月10日，储存费用为8000元人民币，违约金为仓储费的10%，如果履行中发生争议在A仲裁机构，通过仲裁方式解决。 合同签订后，甲公司即开始清理仓库，同年1月10日，乙公司把10万公斤大豆交付给甲公司保管，甲公司验货入库并向乙公司交付仓单。同年11月10日，仓储期届满，甲公司通知乙公司提取仓储物，但乙公司未提取；2014年1月乙公司将仓单质押给丙公司。2014年2月甲公司再次催促乙公司提取仓储物，乙公司仍未提取。4月丙公司持乙公司质押的仓单向甲公司提货，在收货验收时发现大豆有霉变情况。丙公司与甲公司产生纠纷，协商朱果，拟采取法律手段解决。

解析：5.本题考查保管人享有的权利和存货人的责任。首先，保管人有权提存仓储物，本案例中保管人即甲公司，根据规定，仓储期间届满，存货人、持单人不提取仓储物，保管人在履行催告义务后，存货人仍然不提取仓储物的，保管人可以提存仓储物；其次存货人预期存储，应当承担加收费用的责任，储存期满不提取仓储物，经催告后仍不提取，存货人应承担由此提存仓储物的费用，故BC选项正确。A选项，保管人可提存仓储物，需交由专门的提存机构依照程序进行提存，而不是自行变卖仓储物，故错误；D选项，存货人预期存储，且催告后仍不提取的，提存费由存货人承担，即本案例中的乙公司承担，而不是甲公司承担，故错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（ ）。

职位工资

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

[单选题]当社会生产能力超过最终需求时，就造成人们需要的物品和服务过剩，供需链的瓶颈在需方，需方在市场中就处于主导地位，形成（ ）。

买方市场

解析：本题考查供需链瓶颈。当社会生产能力超过最终需求时，就造成人们需要的物品和服务过剩，供需链的瓶颈在需方。当瓶颈出现在需方时，需方在市场中就处于主导地位，形成买方市场。

[单选题]某商品流通企业在战略实施之前，对战略实施中可能出现的偏差或问题进行预测和估计，采取措施防患于未然。该企业所实施的战略控制属于( )控制。

前馈

解析：前馈控制是指对战略实施中可能出现的偏差或问题进行预测和估计，采取措施预先防止偏差或问题的产生。前馈控制是用来防止问题的发生而不是当出现问题时再补救，这种控制需要大量的、有代表性的、及时准确的信息以便能准确预测，同时要对战略实施过程变化保持高度敏感。

[单选题]我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过( )年。

两

解析：我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过两年。

[多选题]商业信用是指商品购销活动中所发生的信用形式。利用商业信用筹资的主要形式有（ ）。

应付账款

应付票据

预收账款

解析：本题考查商业信用的相关内容。利用商业信用筹资的主要形式有应付账款、应付票据和预收账款三种。

[单选题]流通产业是指专门从事商品流通活动的经济组织部门或部门的集合，是( )中的重要产业。

第三产业

[单选题]某市一个商业区内有两家经营十分成功的商业企业。甲企业为大型连锁超级市场，乙企业是某著名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持，及时获取产品和市场信息，并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息，甲企业实现了对各连锁店准确而及时的供货，加速了存货周转，降低了成本，其经营的商品以低廉的价格吸引了大量的顾客。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二，虽然价格昂贵，但也吸引了部分顾客，销售收入也很可观。

乙企业的核心竞争力源自（ ）。

人力资源

解析：2.本题考查核心竞争力的内容。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二。这些得益于设计人员、制造人员的素质。

[单选题]目前的因特网为用户提供了多种便捷的信息交流方式，其中不包括（ ）。

电视

解析：本题考查电子商务的服务功能。目前的因特网已经为用户提供了多种便捷的信息交流方式，如电子邮件、新闻组、讨论组、白板会议和网络会议等，电视是传统的媒体。

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（ ）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

递延式滚存制

解析：本题考查团队激励计划的分类。递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。