正确答案: A

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

题目：关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。

解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。

组织发展是有计划变革及干预措施的总和

解析：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

[单选题]下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是( )。

复杂性

[单选题]上大学的总收益是指（ ）。

大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。然而，同样令人遗憾的是，在现实中，很多人恰恰是依据大学毕业生与高中毕业生之间的短期工资性报酬差别来推算两者之间终身工资性报酬差异的。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（ ）。

用工单位可向被派遣劳动者收取费用

解析：本题考查用工单位的法定义务。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。故A项错误。

[单选题]在劳动力市场的歧视来源中，( )与雇主的招募和甄选过程有关。

统计性歧视

解析：本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟，度包括( )。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

不予受理

向申请人出具不予受理通知书

解析：5.本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中，李军的仲裁已超过仲裁时效，因此劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向其出具不予受理通知书。

[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

市场工资水平会发生变化

解析：本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力：劳动者并非可以零成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。