正确答案: C

高层管理者

题目：确定招聘录用的标准是（）的任务。

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]公文筐测试一般会放在（）。

最后环节

解析：由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

[单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（）。

主题统觉测试

解析：构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

[单选题]业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

自愿流动

解析：跳槽是自主自愿。

[多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

技术胜任特征

人际胜任特征

概念胜任特征

解析：岗位胜任特征的分类：按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

收集数据和信息的方法

组织的需要和需求

模型构建者的个人偏好

解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

学业成就测试

职业兴趣测试

职业能力测试

职业人格测试

投射测试

解析：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合实力为依据的晋升策略

解析：晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。