正确答案: A

客户供应链

题目：培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

计划与组织实施能力

[单选题]（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

职前培训

[单选题]高层管理者的培训应有（）。

人才开发与制度创新

[单选题]培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

计划概要

[单选题]不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

差异化战略

[单选题]利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）

心得报告法

解析：反应评估的评估方法包括：①问卷调查；②电话调查；③访谈法；④观察法；⑤综合座谈法。C项属于学习评估的评估方法，不是反应评估的评估方法，因此无法进行培训效果的反应评估。

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

在职人员

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

课程内容选择

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

[单选题]（）不属于培训中评估的作用。

保证培训效果测定的精确性