[单选题]()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

正确答案 ：A

访谈法

[多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

正确答案 ：

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

正确答案 ：ABDE

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

正确答案 ：

解析：推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。

正确答案 ：B

将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策

解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

[单选题]如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

正确答案 ：A

A、以工作和任务为中心

[多选题]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

正确答案 ：ABC

A、企业外部环境

B、企业内部环境

C、人力资源自身状况

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

正确答案 ：A

该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

解析：本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：（1）人力资源有效性指数；（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。考点:人力资源管理部门的绩效评价

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

正确答案 ：

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

正确答案 ：

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