正确答案: C

同素异构

题目：在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

主观性较强，不利于员工之间的对比

解析：D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

一次量化

解析：一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，又称实质量化。B项，一次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项，模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项，类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

没有职业道德的人干不好任何工作

要干好工作，就必须具有良好的职业道德

[多选题]测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

测评内容

测评目标

测评指标

解析：在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。它包括以下几方面内容：①测评内容；②测评目标；③测评指标。