正确答案: ABCDE

构建激励性工资报酬制度 实行职能制或直线职能制 坚持例外原则 进行有效的监督控制 劳资双方建立融洽的协作关系

题目：泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

对外公平，水平较高

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

二者不存在特定关系

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

①②③

[单选题]社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

B、巴纳德

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

A、美国通用电话电气公司

[单选题]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

D、管理层面

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

B、复苏、衰退

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

欧文

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

人力资本理论